В новом выпуске на канале Варуна Майи (Varun Mayya) генеральный директор LinkedIn Дэниел Шаперо (Daniel Shapero) разбирает свой 18-летний путь в компании — от рядового сотрудника до главы глобальной платформы. Собеседники обсуждают, как искусственный интеллект меняет правила найма, почему диплом колледжа перестает быть единственным мерилом успеха и какие профессии в Индии и мире окажутся наиболее востребованными в ближайшие пять лет.
📈 Реверс-инжиниринг карьеры: от провальных стартапов до CEO 0:59
Дэниел Шаперо начал свой путь в 1998 году как студент-математик, который не хотел становиться профессором. По совету отца он запустил свой первый интернет-проект, совмещая его с учебой . Этот опыт научил его преодолевать страх перед холодными звонками и общением с незнакомыми людьми. Однако начало 2000-х стало для него «периодом хаоса»: за 18 месяцев он сменил три стартапа, каждый из которых обанкротился или закрылся .
После этого Шаперо получил степень MBA и четыре года проработал в консалтинговой компании Bain & Company, проводя аудит (due diligence) для фондов прямых инвестиций . За это время он изучил устройство около 30 различных бизнесов — от производства шин до ИТ-аутсорсинга . Ключевыми этапами его становления стали:
- Переход в LinkedIn: Дэниел попал в компанию, просто откликнувшись на вакансию на сайте и приложив сопроводительное письмо, когда компания была еще небольшой .
- Трансформация из продавца в лидера: Начав в отделе продаж как единственный сотрудник направления, за четыре года он масштабировал команду до 1500 человек .
- Совет Джеффа Винера: Бывший CEO LinkedIn Джефф Винер однажды сказал Дэниелу, что тот занимает «не ту должность», если хочет стать CEO. По мнению Винера, настоящему лидеру необходимы продуктовые инстинкты, поэтому Шаперо перешел из продаж в отдел разработки продукта на следующие пять лет .
- Роль CEO: По словам Шаперо, работа гендиректора — это не «подъем в гору», а выбор того, на какую именно гору стоит подниматься .
🇮🇳 Советы для 22-летних: как строить карьеру в эпоху ИИ 19:41
Для молодых специалистов, особенно в Индии, Шаперо выделяет две главные стратегии. Во-первых, он рекомендует выбирать не бренд компании, а конкретных людей, у которых можно учиться . Свои успехи он связывает не с названиями корпораций в резюме, а с наставничеством таких лидеров, как Майк Гамсон и Джефф Винер. Во-вторых, необходимо занять активную позицию по отношению к ИИ, а не бояться его .
По мнению Шаперо, в Индии сейчас бурно развиваются следующие направления:
- Здравоохранение и образование .
- Стартап-сообщество и предпринимательство .
- Робототехника и строительство дата-центров .
- ИИ-инженерия, в частности роль «инженеров передового развертывания» (forward deployed engineers), которые внедряют ИИ непосредственно в бизнес-процессы клиентов .
Дэниел призывает молодежь не бояться «неправильного» первого выбора . Он считает, что навыки коммуникации и работы с клиентами универсальны и легко переносятся из одной индустрии в другую .
🎓 Диплом против портфолио: новая иерархия сигналов 24:20
Традиционный взгляд на высшее образование как на главный карьерный актив меняется. Шаперо выделяет три способа заявить о себе на LinkedIn сегодня:
- Диплом престижного вуза: По-прежнему важен в определенных консервативных отраслях .
- Портфолио проектов: Реальные примеры кода, дизайна или созданных роботов могут быть эффективнее формального образования .
- Социальный капитал: Опыт работы с признанными экспертами и лидерами индустрии («микро-знаменитостями») дает огромные преимущества .
LinkedIn активно внедряет инструменты верификации, чтобы бороться с «приукрашиванием» резюме с помощью ИИ . Также появилась функция «подключенных приложений», позволяющая сторонним сервисам подтверждать навыки пользователя в конкретных программных продуктах .
🤖 Как ИИ-агенты меняют процесс найма 33:10
Появление ИИ-агентов создает ситуацию «гонки вооружений» между соискателями и рекрутерами. Соискатели используют ИИ для массовой рассылки персонализированных откликов, что создает избыточный «шум» в системе .
В ответ на это LinkedIn запустила продукт Hiring Assistant, который берет на себя административную рутину рекрутеров (скрининг, назначение встреч), освобождая время для личного общения с кандидатами . По мнению Шаперо, в мире, где ИИ создает шум, главной ценностью становится реальный сигнал — личные связи и подтвержденный опыт, которые невозможно подделать .
📉 Исчезающие профессии и «старый метод» работы 36:33
Отвечая на вопрос о том, какие вакансии теряют актуальность, Шаперо утверждает: «Исчезает любая работа, выполняемая старым способом» .
- Трансформация навыков: Около 12% навыков, указываемых в вакансиях, ежегодно становятся неактуальными, заменяясь новыми .
- Артизальное программирование: Спикеры с иронией обсуждают появление термина «hand-coding» (написание кода вручную) как некоего «крафтового» метода, аналогичного органическим продуктам .
- ИИ как дополнение, а не замена: ИИ может помочь создать простое приложение, но он не заменит инженера, понимающего нюансы масштабируемых распределенных систем .
Для специалистов старше 40 лет, испытывающих страх перед ИИ, совет Шаперо прост: найти того, кто уже освоил эти инструменты, и попросить научить . Мастерство и жизненный опыт в сочетании с ИИ становятся «суперсилой». Дэниел считает, что сегодня на интервью критически важно уметь рассказать историю о том, как ИИ помог вам решить профессиональную или даже бытовую задачу .
🎬 Видео и креаторы: новая стратегия LinkedIn 44:43
LinkedIn планирует стать главной платформой для профессионального контента, отходя от образа сети для корпоративных пресс-релизов. Видео — самый быстрорастущий тип контента на платформе .
- Монетизация: Запущен маркетплейс креаторов для B2B-брендов и тестируются рекламные пре-роллы в видео .
- Короткие видео: Платформа тестирует ленту коротких вертикальных видео (Short-form video feeds), но с фокусом на профессиональные знания, а не на развлечения .
- Продуктивный отдых: Цель LinkedIn — стать местом, где пользователь может провести 5-минутный перерыв и почувствовать себя более продуктивным, узнав что-то новое о своей индустрии, а не просто «проскроллив» время .
